
101
Ole Salsten. Revisionsutskottets uppgifter framgår av dess
instruktion vilken fastställs årligen av styrelsen.
Revisionsutskottet ska, utan att det påverkar styrelsens
ansvar och uppgifter i övrigt, bland annat stödja verksam-
heten vid identifiering och hantering av sådana risker som
skulle kunna äventyra, riskera eller förhindra uppnåendet av
målen i enlighet med bolagets strategi. Utskottet ska hålla
sig informerad om bolagets finansiella rapportering, effekti-
viteten i bolagets interna styrning och kontroll, riskhantering
samt hanteringen av närståendetransaktioner genom att
delta i, och följa upp, planeringen av revisionen av bolagets
finansiella rapporter och interna kontroll. Vidare innebär upp-
giften att övervaka revisorns opartiskhet och självständighet
och därvid särskilt uppmärksamma om revisorn tillhandahål-
ler bolaget andra tjänster än revisionstjänster, samt biträda
vid förberedelse av upphandling av revisorstjänster samt i
samband med bolagsstämmans beslut om revisorsval.
I syfte att säkerställa god intern styrning och kontroll
har Fortinova tagit fram ett antal policys. Revisionsutskottet
ansvarar för en årlig genomgång med ledning och revisor för
att säkerställa att rutinerna kring bolagets policys fungerar,
samt föreslå eventuella förändringar och löpande följa upp
relevanta granskningsområden.
Under 2025 har revisionsutskottet sammanträtt tretton
gånger för att behandla bland annat ovanstående frågor. Vid
fem av dessa tillfällen har bolagets revisor deltagit, bland
annat för planering av granskningsarbete och redogörelse
av genomförda granskningar. Vid sammanträdet i oktober
medverkade revisorn utan ledningens medverkan.
VD OCH KONCERNLEDNING
Vd ansvarar för Fortinovas löpande förvaltning och leder
bolagets verksamhet i enlighet med styrelsens riktlinjer och
anvisningar, bland annat genom antagen vd-instruktion. Det
åligger vd att ta fram ett komplett informations- och besluts-
underlag inför styrelsemötena, föredra ärenden samt motive-
ra sina förslag till åtgärder och beslut. Vd håller även styrelsen
löpande informerad om bolagets och koncernens utveckling
genom periodvisa informationsbrev. Fortinovas vd Anders
Johansson är, tillsammans med vice vd Anders Valdemarsson,
större aktieägare i bolaget via A2F Fastigheter AB. Eventuella
intressekonflikter hanteras inom ramen för styrelsens arbete,
tillämpliga policys och gällande regelverk. I sitt dagliga arbete
leder vd koncernledningen. I Fortinovas koncernledning ingår
vd, Transaktionschef, CFO & IR-ansvarig, Förvaltningschef och
HR Business Partner. Fortinovas koncernledning presente-
ras i årsredovisningen under avsnitt Ledning. Vd och övriga
medlemmar av koncernledningen har kontinuerliga möten för
att följa upp affärsområdenas utveckling och resultat, upp-
datera prognoser och planer samt diskutera aktuella frågor.
Rapporteringen från koncernledning till vd sker kvartalsvis
av respektive verksamhet. I samband härmed, jämte årliga
utvecklingssamtal, utvärderas att rätt kompetens finns på
nyckelpositioner.
ERSÄTTNING TILL VD OCH KONCERNLEDNING
Riktlinjer för lön och annan ersättning till bolagets ledande
befattningshavare beslutas av årsstämman. Följande riktlin-
jer, som omfattar vd och andra personer i bolagets ledning,
beslutades av årsstämman 2025.
• Ledande befattningshavare ska erbjudas fast lön som är
konkurrenskraftig, marknadsmässig och som baseras på
den anställdes ansvarsområde och prestation.
• Ledande befattningshavare ska erbjudas marknadsmäs-
siga pensionsvillkor huvudsakligen i form av premiebase-
rade pensionsavtal.
• Ledande befattningshavare ska erbjudas sedvanliga
icke-monetära förmåner som underlättar utförandet av
arbetet.
• Utöver fast lön ska rörlig ersättning som belönar förut-
bestämda och mätbara prestationer kunna erbjudas.
Sådan rörlig ersättning ska syfta till att främja långsiktigt
värdeskapande inom koncernen. Rörlig ersättning ska
utbetalas i form av lön och ska inte överstiga 50 procent
av den fasta ersättningen för aktuell befattningshavare
under ifrågavarande år.
• För ledande befattningshavare ska en ömsesidig upp-
sägningstid om sex månader gälla. Avgångsvederlag,
inklusive lön under uppsägningstiden, får inte överstiga
24 månadslöner.
• Styrelsen äger rätt att frångå riktlinjerna om det i ett
enskilt fall finns särskilda skäl för detta.
En ersättningsrapport upprättas årligen och granskas av
bolagets revisor i enlighet med aktiebolagslagen. Rapporten
framläggs för godkännande vid årsstämman och revisorns
yttrande offentliggörs på bolagets webbplats.
ORGANISATION
Fortinova befinner sig fortsatt i en expansiv fas, vilket inne-
bär att organisationen växer i takt med detta. Vid årets slut
uppgick antalet medarbetare till 43 personer, fördelat på 19
kvinnor och 24 män.
Förvaltningsorganisationen har delats in i förvaltnings-
områdena Halland, Västra Götaland och Skaraborg med
ansvariga för respektive region.
EXTERNA REVISORER
Fortinovas revisorer väljs årligen av årsstämman. Vid års-
stämman 2025 nyvaldes Öhrlings PricewaterhouseCoopers
AB (PwC) till revisor med Ulrika Ramsvik som huvudansvarig
revisor till och med utgången av årsstämman 2026. Revisorn
granskar styrelsens och vd:s förvaltning av bolaget och kvali-
teten i bolagets redovisning. Revisorn rapporterar resultatet
av sin granskning till aktieägarna genom revisionsberättelsen,
vilken framläggs på årsstämman. Därutöver lämnar revisorn
detaljerade redogörelser till revisionsutskottet som huvudre-
gel minst två gånger per år. Styrelsen träffar bolagets revisor
utan närvaro av koncernledningen en gång per år. Utöver